| О возможностях развития юриста и особенностях кадровой политики в юридической фирме нам рассказала Анастасия Махнева: — В выстраивании кадровой политики внутри юридической фирмы нужно учитывать, что юристы, как правило, склонны быть фрилансерами. И это обусловлено не только их субъективным стремлением к независимости. Здесь есть и объективные причины: основной капитал в деле юриста — это знания и опыт, а перечень необходимых материальных благ весьма ограничен: компьютер, принтер, правовая база. Поэтому он не так экономически зависим от работодателя, как представители других профессий. Денежный порог вхождения в юридический бизнес невысок. Юрист может работать, не имея привязки к какой-то фирме. Поэтому для работодателя (юридической фирмы) очень важно сделать так, чтобы юрист был привержен фирме, ощущал свою сопричастность общему делу. А это возможно только при условии создания благоприятной эмоциональной обстановки в коллективе, при прозрачности и справедливости кадровой и гонорарной политики, при возможности для юриста развиваться в профессиональном плане и выстраивать карьеру. Мы пытаемся выстроить западную модель юридической фирмы и карьеры юриста в ней, — говорит Анастасия Махнева. Это модель партнерства и четкого ранжирования должностей в зависимости от опыта, квалификации и финансовых показателей работы сотрудника. Карьерная лестница выглядит следующим образом: юридический секретарь — юрист — ведущий юрист — начальник отдела — партнер. Младший юридический персонал у нас представлен должностью юридического секретаря. Это студенты юридического вуза либо выпускники без опыта работы. Должность предполагает выполнение как работы секретаря юриста, так и несложной юридической работы. Юридический секретарь знакомится со спецификой работы в фирме, изучает ее стандарты, программное обеспечение, т.д. Карьерный рост юридического секретаря (переход в должность юриста) возможен при условии, что он зарекомендует себя как ответственный и обучаемый сотрудник, следующий стандартам обслуживания клиентов, способный решать поставленные перед ним юридические задачи. Возможность карьерного роста юриста зависит от того, сможет ли он проявить высокий уровень профессиональной компетенции, широту юридических знаний, способность проконсультировать клиента по практически любым правовым вопросам, а также соблюдает корпоративные стандарты и имеет уважение и профессиональное признание коллег. Последнее определяется на основании ежегодных опросов сотрудников, в которых они оценивают деловые и профессиональные качества друг друга. По результатам опроса составляется рейтинг сотрудников. Требования к партнерам еще более строгие: они должны иметь высокие финансовые показатели работы, занимать только верхние позиции в рейтингах сотрудников, работать в фирме уже продолжительное время, уметь налаживать хорошие деловые связи с клиентами. Источник: http://www.rabotagrad.ru/news/_aview_b19663 |
